A pergunta que a semana não te fez.

Olá, empresário(a).

Cheguei em Lisboa esse fim de semana. Acordei cedo, peguei um café e fui pra janela da sala. Lá fora, o céu azul de Lisboa em maio, as copas das árvores ainda molhadas, os telhados vermelhos lá embaixo, uma vista que eu nunca canso de ver.

A Joana ainda dormindo. A Duda só vai acordar daqui a uma hora.

Eu fiquei ali, parado, café na mão, vendo a cidade acordar. Sem celular, sem pauta, sem nada. Domingo no ritmo do domingo.

E pensei numa coisa que talvez você precise pensar comigo hoje.

Hoje é o último domingo de maio. Amanhã começa junho, e o ano já comeu cinco dos doze meses. E você provavelmente nem parou pra notar.

A semana inteira o Brasil discutiu uma coisa só: jornada. A Câmara aprovou o fim da escala 6x1. 472 votos a favor. Daqui pra frente, o trabalhador brasileiro caminha pra 40 horas por semana, com 2 dias de descanso garantidos por lei.

E o empresário abriu o jornal essa semana com a mesma pergunta: como minha empresa vai operar com a equipe trabalhando menos?

Pergunta legítima. Mas tem outra pergunta que ninguém te fez.

E a SUA jornada?

O dono que vai precisar reorganizar a operação pra a equipe descansar 2 dias por semana está, na maioria das vezes, trabalhando 6 dias. 7 dias se for o caso. Domingo no celular respondendo cliente, sábado na empresa fechando contas, feriado com o WhatsApp aberto.

A lei vai obrigar o seu funcionário a parar. Você não tem ninguém te obrigando a nada.

E aqui chegamos no ponto principal desse e-mail.

Cinco meses se foram, empresário(a). Faz a conta comigo: 152 dias. 22 fins de semana. Quantos desses fins de semana você passou com sua família sem o trabalho dentro da cabeça? Quantos desses domingos você ofereceu pra você mesmo, sem culpa, sem agenda escondida, sem uma planilha aberta no celular?

Eu te digo isso porque eu já fui esse cara. Eu construí Brave trabalhando 14 horas por dia, achando que o sacrifício de hoje era o investimento que pagaria amanhã. E pagou, em parte. Mas teve coisa que não voltou.

Resultado dá pra refazer. Contrato dá pra refazer. Dinheiro perdido dá pra ganhar de volta no semestre seguinte. Tempo, não. Domingo que você passou na empresa fica como domingo que você não passou em casa, e ponto. A Duda cresceu 5 centímetros nesses 5 meses. Ninguém me devolve esses 5 centímetros.

Eu te pergunto hoje, com honestidade:

• Quantos domingos de maio você passou trabalhando, mesmo que mentalmente, mesmo que de longe?
• Se você precisasse desligar 4 dias seguidos a partir de amanhã, sem aviso, sua empresa pararia também?
• Quanto da sua vida pessoal você terceirizou nesses 5 meses, achando que junho ia compensar?

Pega 30 minutos hoje à tarde, antes que junho comece. Pega uma folha e divide ao meio. De um lado, escreve o que esses 5 meses entregaram pra sua empresa. Do outro, o que eles entregaram pra sua vida.

Olha o desequilíbrio.

E aí, com a folha na mesa, decide uma coisa pra junho. Uma só. Pode ser um domingo livre de verdade. Pode ser um almoço com o seu filho sem telefone na mão. Pode ser uma tarde pra ler. Pode ser nada. Mas decide consciente.

A semana inteira o Brasil falou de jornada. Foi importante. Mas se você não fizer o exercício de olhar pra própria jornada, vai virar mais uma estatística do dono que construiu empresa boa e perdeu a vida no caminho.

Não existe mágica, existe método. E método de vida começa por enxergar que você também é parte da operação, e que a sua operação pessoal também precisa de gestão.

Um forte abraço para você e uma excelente semana de transição.

Até domingo que vem.